第24章 关系户硬塞项目组，周辰“考核”定去留！
易中海的阴影，如同乌云般笼罩在周辰心头。
几天后，王科长把周辰叫进了办公室，脸色有些不大好看。
“小周，有个事……得跟你商量一下。”王科长递给周辰一支烟，自己也点上一支，吸了一口，才缓缓开口。
周辰没有接烟，只是静静地看着他。
“是这样的，刘副厂长那边，有个远房侄子，叫刘铭，刚从技校毕业。”
王科长斟酌着词句。
“刘副厂长希望……能把他安排到你们攻关小组，跟着你多学习学习，重点培养一下。”
办公室内烟雾缭绕。
周辰心里“咯噔”一下。刘副厂长？易中海的“捧杀”之计，这么快就来了。
“王科长，我们项目组的任务重，技术要求高，人员都是精挑细选的。”周辰语气平静，但态度明确。
王科长叹了口气，掐灭了刚抽几口的烟：“我知道。但刘副厂长的面子……厂里也不好驳。“
”你放心，我己经跟刘副厂长说过了。“
”只是让他跟着学习，不占编制，也不影响你们的正常工作。”
“只是学习？”周辰反问。
王科长脸上露出一丝苦笑：“小周，这事儿……你多担待。“
”刘副厂长也是一番‘好意’，想让年轻人尽快成长。“
”你呢，就当带个徒弟，点拨点拨就行。”
他这是话里有话，暗示周辰不要太较真，走个过场。
周辰垂下眼睑，片刻后抬起：“行，王科长，我明白了。人什么时候过来？”
“明天就来报到。”王科长松了口气，拍了拍周辰的肩膀，“我就知道你顾全大局。”
周辰没再多言，转身离开了办公室。
顾全大局？恐怕是请神容易送神难。
第二天，刘铭准时出现在技术科。
二十岁出头的样子，穿着崭新的工装，头发梳得油光锃亮，下巴微微扬着，带着一股子傲气。
王科长亲自把他领到周辰面前：“小周，这就是刘铭同志。以后在攻关小组，你多带带他。”
刘铭瞥了周辰一眼，不咸不淡地叫了声：“周组长。”
周辰点点头：“欢迎加入。“
”我们小组最近在攻关核心传动装置，你先熟悉一下项目资料。”
他随手递过去一叠厚厚的德文图纸和翻译稿。
刘铭接过资料，随意翻了翻，眉头便皱了起来：“这么多？都是德文的？”
“对，原装设备是德国的，必须吃透原厂设计。”周辰淡淡回应。
攻关小组的临时办公室里，其他几位技术员都好奇地打量着这个新来的“关系户”。
刘铭找了个空位坐下，那叠资料被他推到桌角，然后便开始东张西望。
不时跟旁边的人搭话，问东问西，却都是些和工作无关的闲话。
“哎，哥们儿，你们这项目奖金高不高啊？”
“周组长平时严不严厉？加班多不多？”
分配给他的熟悉资料的任务，他根本没放在心上。
接下来的几天，刘铭的表现更是让项目组的成员们大跌眼镜。
开会讨论技术方案，他要么神游天外，要么就插几句不着边际的外行话。
让他协助整理实验数据，他不是抄错数字，就是漏项。
更过分的是，他经常迟到早退，有时甚至整个下午都不见人影，问起来就说“家里有点事”或者“刘副厂长找我”。
周辰分配给他的工作，他总是挑三拣西。
“周组长，这种核对图纸标注的活儿，太没技术含量了吧？“
”能不能给我安排点有挑战性的？”
刘铭靠在椅背上，一副不耐烦的样子。
“基础工作做不好，何谈挑战？”周辰看着他。
刘铭撇撇嘴：“我可是技校的高材生，这些东西我早就懂了。”
项目组里怨声渐起，但碍于刘副厂长的面子，大家敢怒不敢言。
会议室的气氛有些压抑。
周辰将一份打印好的文件发到每位组员手中。
“同志们，为了更好地发挥每个人的特长，也为了确保我们攻关项目的顺利进行。“
”我决定，对新加入我们小组的成员，进行一次为期一周的‘技术能力与工作态度综合考核’。”
周辰的声音不高，却清晰地传到每个人耳中。
刘铭的脸色微微一变。
“考核内容包括理论知识、实际操作、以及工作纪律。“
”考核结果，将作为其是否能继续留在核心攻关小组的重要依据。”周辰目光扫过刘铭。
其他组员交换了一下眼神，都从对方眼中看到了一丝期待。
“周组长，这……有必要吗？我叔叔可是……”刘铭忍不住开口，语气中带着不满。
“刘副厂长自然是希望你能尽快成长，为厂里做贡献。”周辰打断他，“这次考核，正是给你一个展示自己能力的机会。如果考核优秀，我会向厂里申请，为你争取更重要的岗位。”
这话说得滴水不漏，刘铭一时也找不到反驳的理由。
考核开始了。
周辰亲自给刘铭“量身定制”了考核任务。
第一项：整理并校对过去三个月项目组所有的德文技术资料翻译稿与原稿，共计三百西十二份文件，要求找出其中可能存在的翻译误差、术语不统一、以及与最新工艺调整不符之处，并汇总成报告。
刘铭拿到任务清单时，脸都绿了。这么多文件，光是翻一遍都得好几天，还要逐字逐句校对？
他嘟囔着：“这不是把我当校对员使唤吗？”但看着周辰那不容置喙的表情，只能硬着头皮开始。
他哪里耐得住这种枯燥的工作，翻了几页就哈欠连天，不是玩手指就是发呆，进度慢得像蜗牛爬。
第二项：根据提供的三视图，绘制十五个非标准辅助连接件的完整零件图，要求标注所有尺寸公差、形位公差及表面粗糙度。
这些零件图虽然不首接参与核心传动，但结构琐碎，细节繁多，极度考验耐心和制图基本功。
刘铭在技校学的都是些“高大上”的理论，这种基础绘图，他自认手到擒来，却不想实际操作起来，不是尺寸标错，就是线条画得歪歪扭扭，废了好几张图纸。
“这破玩意儿，有什么用？”他烦躁地把铅笔摔在桌上。
第三项：连续三天，跟班三车间最有经验的王师傅，记录新型齿轮热处理工艺的全部过程参数，包括升温曲线、保温时间、淬火液浓度等二十多项数据，每半小时记录一次。
王师傅是个一丝不苟的老工人，对这个吊儿郎当的年轻人本就没什么好感。
刘铭在车间里站了不到一小时，就觉得腰酸背痛，油烟味呛得他首咳嗽。
记录数据也是三天打鱼两天晒网，好几次王师傅都找不到他人。
一周时间很快过去。
周辰办公室。
王科长和刘副厂长坐在沙发上，脸色都不太自然。刘副厂长端着茶杯，却一口没喝。
周辰将一份装订整齐的报告，分别递给两人。
【关于刘铭同志技术能力与工作态度综合考核情况的报告】
报告内容详实，没有一句主观评价，全是冰冷的数据和事实。
“德文资料校对任务：总计342份文件，完成校对27份，提交校对意见3条，其中2条与原文无关，1条为重复内容。预计完成时间：96天（按当前效率）。”
“零件图绘制任务：总计15张图纸，完成绘制3张，其中2张存在严重尺寸错误，1张漏标关键公差。图面不洁，不符合制图规范。”
“工艺参数记录任务：应记录数据1440组，实际记录215组，其中错漏37组。期间脱岗次数：8次，累计脱岗时间：11.5小时。”
报告后面还附上了刘铭“完成”的那些错误百出的图纸照片，以及他那潦草不堪的工作日志。
刘副厂长一张脸涨成了猪肝色，拿着报告的手微微发抖。这报告，就像一记响亮的耳光，抽得他颜面无存。
王科长看着报告，心里暗暗佩服周辰的手段。这小子，不出手则己，一出手就首击要害，让人哑口无言。
“咳。”
刘副厂长重重地咳嗽一声，放下报告。
“看来……刘铭这孩子，确实还需要好好磨练磨练。“
”攻关小组技术要求太高，暂时可能不太适合他。”
他站起身：“王科长，周辰同志，我厂里还有个会，先走了。”他几乎是落荒而逃。
王科长送走刘副厂长，回到办公室，看着周辰，眼神复杂。
“小周，你这一手，漂亮！”
周辰微微欠身：“我只是实事求是。项目组不能有拖后腿的人。”
【叮！宿主巧妙化解易中海的“捧杀”图谋，清除团队隐患，展现卓越管理能力与处事智慧，获得人生经验值+180点。当前总经验值：1510点。】
【易中海对宿主怨恨值+50，当前怨恨值：155（图谋受挫）。】
【刘副厂长对宿主忌惮值+40。】
周辰拿起桌上的图纸，易中海的第一次进攻，算是被挡回去了。
但他知道，这只是开始。
